L'impegno di Laerdal nella responsabilità sociale d'impresa

In Laerdal crediamo che un impegno chiaro e politiche definite guidino le prestazioni e creino risultati. Crediamo che queste politiche debbano essere trasparenti sia all'interno che all'esterno, in modo che i dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder possano tenerne conto. Incoraggiamo i nostri dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder a metterci in discussione sulle politiche, in modo da evolvere continuamente. Accettiamo che anche noi, come gli altri, abbiamo dei punti ciechi e abbiamo bisogno di prospettive alternative per svilupparci continuamente. Abbiamo istituito un forum sulla CSR con l'alta dirigenza, compreso il CEO, per discutere del punto in cui ci troviamo e della strada da seguire.

Importanti politiche legate alla sostenibilità sono:

Corporate Social Responsibility
Il nostro impegno si basa sui principi di sviluppo sostenibile concordati a livello internazionale in materia di diritti umani (compresi i diritti dei lavoratori), ambiente (compreso il clima) e lotta alla corruzione. I principi sono elencati dal Global Compact delle Nazioni Unite. Sono resi operativi dai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani ("UNGP") e dalle Linee guida dell'OCSE per le imprese multinazionali.
Politica; Laerdal's commitment to Corporate Social Responsibility

Laerdal Codice di Condotta
Il Codice di Condotta Laerdal formula i requisiti minimi di comportamento etico per i nostri dirigenti, dipendenti, consulenti e lavoratori a contratto che forniscono prodotti o servizi alle nostre organizzazioni su base globale.
Policy English; Laerdal Code of Conduct

Codice di condotta per i rapporti commerciali

We expect that our business partners work according to the same international standards as us. The expectation includes utilizing the same tools and methodology or documenting that any alternatives selected ensure compliance with the standards and can be used to adequately assess the impact of their activities, especially those that are directly linked to us. We will collaborate with our partners in this process of meeting the internationally agreed standards for responsible business conduct and assessing their impact.
Policy; Laerdal Medical Code of Conduct for Business Relationships

Transparency Act
We work actively to address risks related to human rights in our own operations and across our supply chain.
Policy Norwegian (signed): Transparency Act
Policy English (translation): Transparency Act

Whistle blower line
I dipendenti e gli stakeholder esterni hanno la possibilità e il dovere di segnalare preoccupazioni relative a impatti negativi sui diritti umani in modo sicuro e riservato, senza alcun rischio di ritorsione. La segnalazione avverrà tramite un partner esterno.
Laerdal Whistle-blower channel

Pari opportunità

Ci impegniamo per la diversità e l'inclusione a tutti i livelli della nostra organizzazione e ne comprendiamo l'impatto sulla nostra missione di salvare vite umane. Laerdal ritiene che tutte le voci debbano essere ascoltate, indipendentemente da sesso, nazionalità, istruzione, esperienza, età, personalità o altre caratteristiche. Diamo priorità a questo aspetto in tutti i principali processi decisionali.Policy; Equal opportunities. Laerdal on diversity and inclusion

Ambiente
Lavoriamo per essere un'azienda sostenibile che tiene conto dell'ambiente in tutto ciò che fa. Adeguiamo le nostre politiche, misuriamo e rendicontiamo le nostre prestazioni ambientali. Lavoriamo per controllare l'uso delle risorse e consideriamo le emissioni di CO2e e i rifiuti come gli impatti più rilevanti sull'ambiente lungo la nostra catena del valore.
Policy; Commitment on Environment 

Etica aziendale e lotta alla corruzione

Lavoriamo in molte culture diverse, dove i concetti di condotta aziendale appropriata possono variare notevolmente. Crediamo che la condotta e gli standard etici riguardino i valori e l'integrità, oltre alla conformità e alla riduzione dei rischi.

Riteniamo che un approccio proattivo alla condotta aziendale etica accrescerà la fiducia e alimenterà le relazioni con i principali stakeholder. Il nostro obiettivo sarà quello di rispettare le leggi, i principi, gli standard e i codici anticorruzione locali e internazionali e di essere trasparenti nelle interazioni.

Policy; Policy commitment on Business ethics and anti-corruption

Anti-schiavitù

In conformità con le leggi nazionali e i principi internazionali in materia di antischiavitù, adottiamo misure per garantire che la nostra vita sia conforme a tali principi. Riconosciamo che la schiavitù moderna, che comprende la tratta di esseri umani, il lavoro forzato, il lavoro vincolato, la schiavitù infantile e il lavoro minorile pericoloso, può verificarsi in ogni settore e industria.
Policy; Anti-slavery

Dichiarazione di politica sui minerali dei conflitti
In qualità di produttore globale di prodotti per la formazione e la medicina, promuoviamo la tracciabilità di questi minerali e la trasparenza della catena di approvvigionamento. Crediamo fermamente che i nostri clienti debbano essere pienamente informati sui prodotti che acquistano.
Policy statement; Conflict Minerals Policy Statement

Un forum di leadership sulla CSR per governare le nostre prestazioni e guidare lo sviluppo

Laerdal ha istituito un forum di leadership, di cui fa parte anche l'amministratore delegato, per garantire una valutazione costante delle prestazioni e la ricerca di miglioramenti nell'ambito dei diritti umani, dei diritti del lavoro, dell'ambiente e della lotta alla corruzione.
Laerdal's leadership forum for Corporate Social Responsibility

Importanti impegni che sosteniamo e con cui collaboriamo

SKIFT
Un'iniziativa sul clima guidata dalle imprese norvegesi con la missione di passare a un'economia a basse emissioni di carbonio

UN Global compact
La più grande iniziativa mondiale sulla sostenibilità. Ci impegniamo a rispettare l'iniziativa e i 10 principi guida in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione.