Comprometidos con la responsabilidad social

Área de interés/tema actual

• Aplicar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y los procesos de la OCDE en nuestras instalaciones de fabricación.
• Hacer llegar la misma metodología a los proveedores clave

2021, de la ambición a la acción:

Aplicar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE con al menos el 25 % de nuestros proveedores clave.

• 40 % de mujeres líderes.

«Nos sentimos orgullosos de ayudar a Laerdal a aplicar los Principios Rectores de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE. Mediante el uso de nuestra recién desarrollada herramienta de diligencia debida basada en la nube, se facilitan las evaluaciones de impacto regulares tanto para Laerdal como para los proveedores clave.

En 2019, Laerdal, con nuestro apoyo, desarrolló capacidades y realizó la primera evaluación de impacto a nivel operativo con representantes clave de Laerdal de su oficina corporativa y de sus fábricas en Monterrey (México) y Suzhou (China). La herramienta permitirá tanto a sus propias operaciones como a los proveedores clave realizar y documentar evaluaciones de impacto periódicas, elemento clave de los Principios Rectores de las Naciones Unidas.»

- Sune Skadegaard Thorsen
Abogado especialista en Derechos humanos, GLOBAL CSR
www.globalcsr.net

Nuestras relaciones comerciales

Laerdal colabora con socios cuidadosamente considerados y de buena reputación para crear relaciones comerciales duraderas. Para garantizar una alineación continua, realizamos evaluaciones periódicas. Avanzaremos hacia un proceso continuo en el que participen nuestros proveedores y socios para garantizar que todos cumplimos los Principios Rectores de las Naciones Unidas y evaluamos cualquier impacto sobre los derechos humanos, al tiempo que aumentamos la transparencia y la confianza.

Esperamos que nuestros socios y proveedores:

• cumplan las normas mínimas de conducta empresarial responsable acordadas a nivel mundial, tal y como se indica en nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa y se recoge en nuestro Código de Conducta para las Relaciones Comerciales;
• gestionen los riesgos de impactos adversos sobre los derechos humanos que puedan causar o contribuir a causar;
• nos comuniquen con prontitud cualquier impacto adverso grave que nuestras relaciones causen, contribuyan o esté relacionado con ellas; y
• exijan lo mismo a sus relaciones comerciales.

Se trata de un nuevo enfoque de la diligencia debida, en el que la colaboración y la transparencia son elementos clave. Compartiremos nuestros riesgos y nuestra estrategia para mitigarlos y esperamos que nuestros proveedores y socios hagan lo mismo. De este modo, aprenderemos unos de otros y trabajaremos juntos para garantizar una conducta empresarial responsable. Creemos que un enfoque colaborativo para garantizar un negocio responsable es más eficaz que uno de control.

Diversidad e inclusión

Además de gestionar los riesgos de impactos adversos sobre el derecho a no ser discriminado, creemos que la diversidad y la inclusión desde el nivel de entrada hasta la alta dirección nos ayudan a impulsar una mejor toma de decisiones. Fomentar la diversidad nos permite crear una conciencia cultural, una base de competencias más amplia y comprender mejor a nuestros clientes de distintas culturas. Tenemos una política de diversidad e inclusión que se basa en la prohibición de la discriminación o el acoso de cualquier tipo. https://laerdal.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

En los dos últimos años, hemos aumentado nuestra plantilla hasta superar los 1500 empleados fijos. Se ha producido un ligero descenso en el porcentaje de trabajadoras debido a la menor capacidad de contratación de mujeres para nuestras crecientes actividades de software, pero hemos aumentado el porcentaje de jefas de equipo al 38 %. En la actualidad, el 31 % de los directivos son mujeres.