3 ting, du måske mangler i din NRP-træning
Alle NRP-kurser inkluderer de samme læseplanselementer, men det betyder ikke, at de alle er ens.
Alle NRP-kurser inkluderer de samme læseplanselementer, men det betyder ikke, at de alle er ens.
De fleste hospitaler kræver, at enhver sundhedsudbyder, der interagerer med en mor og et barn, opretholder American Academy of Pediatrics (AAP) Neonatal Resuscitation Program® (NRP®) udbyderstatus. Dette inkluderer alle medlemmer af et obstetrisk multidisciplinært plejeteam, herunder læger, sygeplejersker, jordemødre, respiratoriske terapeuter og andet personale fra fødegang, barselsafdeling og neonatal intensivafdeling.
Ikke alene er dette et krav, men træningen viser sig at forbedre overlevelsesraterne for nyfødte.1 Og selvom de fleste nyfødte ikke vil have brug for omfattende intervention, vil de, der har, få brug for udbydere, der er kompetente og selvsikre i håndteringen af en lavfrekvent, højrisiko genoplivningssituation.
Alle NRP-kurser inkluderer de samme læseplanskomponenter, men det betyder ikke nødvendigvis, at de alle er ens. I den instruktørledede (eller praktiske) del af kurset er der tre områder, som eleverne kan føle mangler – og disse er nøgleområder, der er værd at fokusere på.
Ud over at kende algoritmen for neonatal genoplivning og bestå eksamen, bør eleverne føle sig sikre på, at de kan behandle højrisiko-neonatale. Dette inkluderer at kunne identificere risikofyldte fødsler, inden en situation opstår, samt at være meget opmærksomme på patientens miljø.
En undervisningsbegivenhed ledet af en instruktør og afholdt in situ, eller i det reelle kliniske miljø, kan sikre, at eleverne forbliver årvågne ved inspektionen af rummet og håndteringen af patienten. Bekymringer, der kan adresseres med in situ-simulationstræning, inkluderer:
Anvendelse af in situ-simulation til at forbedre en elevs praktiske træning kan bidrage til at skabe stærkere forbindelser mellem en udbyder og NRP-kursusmaterialet.
Når en sundhedsprofessionel fornyer deres NRP-status på en ekstern placering, er informationen utroligt nyttig, men også generaliseret. Lærende modtager ikke information om hospitalspecifikke protokoller, som er nødvendige for at kunne yde optimalt inden for deres egen organisation.4
Der vil ikke blive givet særlig opmærksomhed på, hvordan en lærendes disciplin kan oversættes til at påtage sig en specifik rolle eller ansvar i en reel neonatal nødsituation. Og på grund af dette kræves det ofte, at lærende deltager i en separat træning med deres respektive afdeling for at diskutere interne politikker og procedurer.
Selvom ikke alle organisationer har ressourcer til at tilbyde deres egne interne NRP-træningskurser, er det værd at overveje, hvor gavnligt det kan være for udbydere og deres patienter. Muligheden for at genopfriske NRP-færdigheder og retningslinjer sammen med eventuelle yderligere forventninger fra en arbejdsgiver kan strømline læringsprocessen og forme sikre patientplejepraksisser.
Til den instruktørledede del af NRP-kurset bruger man simulation til at understrege de kliniske begreber og færdigheder, som udbydere har brug for for at redde et nyfødt liv. Dog viser forskning, at disse færdigheder begynder at forringes kort tid efter træningen.5
Fortsat praksis ved brug af simulation kan sikre, at sundhedsudbydere opretholder deres stærke NRP-færdigheder over tid og helt sikkert mellem recertificeringer. Forslag til at holde læringen interessant inkluderer:
Ved at tilbyde regelmæssige og varierede simulationsoplevelser kan du sikre, at de lærende forbliver selvsikre i deres evne til at håndtere enhver neonatal nødsituation.
Tilmeld dig nyhedsbreve med invitationer og produktinfo fra Laerdal Medical. Du kan angive dine interesser og modtage nyt uddannelsesindhold, opdateringer, oplysninger om events, netværksmøder og meget mere.