Igualdade de Oportunidades, Diversidade e Inclusão da Laerdal

Igualdade de Oportunidades, Diversidade e Inclusão da Laerdal

Acreditamos que a diversidade e a inclusão, desde o nível inicial até a alta gestão, nos ajudam a tomar decisões mais eficazes por meio de múltiplas perspectivas. Isso também nos permite entender melhor as necessidades de nossos clientes em diferentes culturas.

Nossa diversidade nos possibilita construir uma maior consciência cultural, sensibilidade para as diferenças e uma base de competências mais ampla. A diversidade em todas as suas formas (gênero, nacionalidade, educação, experiência, idade, personalidade, etc.) é algo que buscamos alcançar na Laerdal, e todas as equipes de gestão são incentivadas a abordar e discutir diversidade e inclusão em todos os nossos processos-chave de tomada de decisão.

​​​​​A forma como trabalhamos

Oferecemos tratamento e oportunidades iguais para todos os colaboradores, além de um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Nossa organização global está presente em muitos países ao redor do mundo, destacando a diversidade étnica e cultural dentro da nossa força de trabalho. A diversidade é importante para atrair e reter pessoas talentosas de todo o mundo, promover uma cultura de respeito e nos permitir operar de maneira mais eficaz em um ambiente global.

Nosso foco em uma força de trabalho com equilíbrio de gênero nos permitiu ampliar nosso pool de talentos e refletir melhor as necessidades de nossos clientes. O equilíbrio de gênero é continuamente medido, e os números são apresentados anualmente no Relatório de Sustentabilidade.

Apoiamos o direito fundamental de ser livre de discriminação com base em origem, gênero, orientação sexual, idade, deficiência, estado civil, religião, raça, origem étnica e/ou orientação política. Em toda a organização, trabalhamos para aprender, criando, compartilhando e aplicando conhecimento e percepções entre as Unidades de Negócios, fronteiras culturais e diferentes mentalidades. A diversidade é medida, e os números organizacionais são apresentados no Relatório de Sustentabilidade anual.

Nossa abordagem de oportunidades iguais é orientada pelo nosso código de conduta, que é aplicável a toda a organização global.

Através de nossas políticas e diretrizes corporativas de pessoas, garantimos que as oportunidades iguais estejam integradas em todas as etapas do processo de emprego.