Compromisso com a responsabilidade social

Tema/área de foco atual

• Implementar processos UNGPs e OCDE em nossas fábricas.
• Aplicar a mesma metodologia aos principais fornecedores

Ambição em ação em 2021:

Implementar UNGPs e diretrizes OCDE com pelo menos 25% de nossos principais fornecedores.

• 40% de mulheres na liderança.

“Estamos orgulhosos de ajudar a Laerdal na implementação das diretrizes dos UNGPs e da OCDE. Usando nossa ferramenta recém-desenvolvida de Diligência Devida baseada em nuvem, avaliações regulares de impacto são facilitadas tanto para a Laerdal quanto para os principais fornecedores.

Em 2019, a Laerdal com nosso suporte desenvolveu capacidade e conduziu a primeira avaliação de impacto no nível operacional com os principais representantes da Laerdal de seu escritório corporativo e suas fábricas em Monterrey (México) e Suzhou (China). A ferramenta permite que suas próprias operações e as de fornecedores-chave conduzam e documentem avaliações de impacto regulares, o elemento-chave dos UNGPs.”

- Sune Skadegaard Thorsen
Advogada de Direitos Humanos, GLOBAL CSR
www.globalcsr.net

Nossas relações comerciais

A Laerdal colabora com parceiros confiáveis​e cuidadosamente considerados para criar relacionamentos comerciais duradouros. Para garantir o alinhamento contínuo, conduzimos avaliações regulares. Seguiremos em direção a um processo contínuo envolvendo nossos fornecedores e parceiros para garantir que todos atendamos aos UNGPs e avaliemos qualquer impacto sobre os direitos humanos, ao mesmo tempo em que aumentamos a transparência e a confiança.

Esperamos que nossos parceiros e fornecedores:

• atendam ao padrão mínimo acordado globalmente associado à conduta comercial responsável, conforme referenciado em nossa Política de Responsabilidade Social Corporativa e descrito em nosso Código de Conduta para Relações Comerciais;
• gerenciem os riscos de impactos adversos aos direitos humanos que possam causar ou para os quais contribuam;
• comuniquem prontamente a nós quaisquer impactos adversos graves que nossos relacionamentos causem, com os quais contribuam ou aos quais estejam vinculados; e
• peçam o mesmo nas próprias relações comerciais.

Essa é uma nova abordagem para a diligência devida, em que a parceria e a transparência são elementos-chave. Compartilharemos nossos riscos e nossa estratégia para mitigá-los e esperamos que nossos fornecedores e parceiros façam o mesmo. Desta forma, aprenderemos uns com os outros e trabalharemos juntos para garantir uma conduta empresarial responsável. Acreditamos que uma abordagem colaborativa para garantir negócios responsáveis​ é mais eficaz do que controladora.

Diversidade e inclusão

Além de gerenciar os riscos de impactos adversos sobre o direito de não estar sujeito à discriminação, acreditamos que a diversidade e a inclusão desde o nível inicial até a alta administração nos ajudam a melhorar a tomada de decisões. Promover a diversidade nos permite desenvolver a consciência cultural e uma base de competência mais ampla e compreender melhor nossos clientes em todas as culturas. Temos uma política de diversidade e inclusão que se baseia na proibição de discriminação ou assédio de qualquer tipo. https://laerdal.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

Nos últimos dois anos, aumentamos nossa força de trabalho para mais de 1.500 funcionários permanentes. Houve uma ligeira diminuição no percentual de funcionárias devido à menor capacidade de recrutar mulheres para nossas atividades de software em crescimento, mas aumentamos o percentual de mulheres líderes de equipe para 38%. Hoje, 31% do grupo de gerência sênior são mulheres.