履行社会责任

2030 年目标：在我们整个供应链上实施 UNGP 和 OECD 指南，逐步延伸至最大型供应商的下一级。

目前关注领域/主题

在我们制造工厂实施 UNGP 和 OECD 规程。
逐步向主要供应商推行相同方法

2021 年行动目标

至少 25% 主要供应商实施 UNGP 和 OECD 指南。

40% 女性领导人。

实现我们 2030 目标的一个重要部分是制定相关规程和体系，以确保我们履行国际可持续发展原则。挪度致力于支持并遵守联合国全球契约 https://www.unglobalcompact.org/library/2 人权、劳工、环境与反腐败原则。我们的运营方式及我们对供应商和合作伙伴的期望反映了这一承诺。我们于 2015 年成为了全球契约成员。

挪度致力于实现可持续发展目标，尤其是可持续发展目标 3：健康与福祉，并于 2019 年实施联合国人权指导原则 (UNGP) 和经济合作与发展组织 (OECD) 跨国企业准则。https://www.oecd-ilibrary.org/governance/oecd-guidelines-for-multinational-enterpris-es_9789264115415-en

我们重点关注人权、减少环境危害和反腐败问题，积极与国际组织展开合作，努力实现其它相关可持续发展目标。

实施 UNGP 和 OECD 指南

我们根据可持续企业顾问制定的框架 GLOBAL CSR 制定了 UNGP 和 OECD 指南实施办法，这对我们来说是确保以负责任方式开展业务的方法。我们致力于尊重他人人权，最大程度减少对环境的负面影响，并确保遵守反腐败准则。我们使用本框架评估和处理任何潜在不良影响。我们希望我们的供应商和合作伙伴同样履行该义务。

这要求我们：

在我们的实践中避免对人权、环境和反腐败工作造成或带来不良影响，并且在发生此类问题时积极应对；以及
在我们的业务关系中努力防止或减少与我们的运营、产品或服务有直接联系的不良人权、环境和反腐败影响。

同时，我们还与外部人权律师展开合作，制定与我们的运营风险和全球业务相关的政策和规程。这包括实施和遵守以下规程：

CSR 政策承诺；
人权尽职调查流程；以及
建立申诉机制，以确保实施补救措施。

“我们很自豪地协助挪度实施 UNGP 和 OECD 指南。通过使用我们最新开发的云尽职调查统计协助挪度和主要供应商开展定期影响评估。

2019 年，挪度成立了相应职能并对其蒙特雷（墨西哥）和苏州（中国）公司办事处和工厂的主要挪度代表开展一级运营影响评估。通过该工具，挪度运营场所和主要供应商可开展并编制定期影响评估——UNGP 关键要素。”

- Sune Skadegaard Thorsen
人权律师，GLOBAL CSR
www.globalcsr.net

我们的业务关系

挪度经慎重考虑与权威合作伙伴展开合作，建立了长久的业务关系。为确保持续一致性，我们开展定期评估。我们将继续实施涉及我们的供应商和合作伙伴的持续流程，以确保我们全部符合 UNGP 标准，并且在提升透明度和可信度的同时评估任何人权影响。

我们希望我们的供应商和合作伙伴：

符合全球约定的负责任商业行为准则最低标准，相关标准在我们的《企业社会责任政策》中进行了介绍并在我们的《企业关系行为准则》中进行了概述；
管理可会造成或引发的不良人权影响风险；
积极告知我们任何由我们的关系造成、引发或与之有关的严重不良影响；以及
要求其业务关系履行相同义务。

这是新的尽职调查方法，其中合作关系和透明度是关键要素；我们与供应商和合作伙伴分享我们的风险和减轻风险策略，同时希望他们也采取相同的策略。这样，我们可相互学习并展开合作，确保履行负责任商业行为准则。我们相信通过协作方法可确保实现比控制商业更有效的负责任商业行为。

多元化与包容性

除了管理不良人权影响风险、避免出现人权歧视，我们还深信从初级员工到管理层实施多元化和包容性原则可帮助我们作出更好的决策。我们鼓励多元化，这让我们能够树立文化意识，建立更广泛的人才库并更好地了解来自不同文化的客户。我们实施多元化和包容性政策，禁止任何类型的歧视和骚扰。https://laerdal.com/about-us/working-at-laerdal/diversity-and-inclusion/

过去两年里，我们的雇员数量增加至超过 1,500 名永久雇员。不断增长的软件业务对女性雇员的招募有一定影响，因此女性员工比例略微有所下降，但是我们女性团队领导人的比例增长到了 38%。目前，31% 高级集团管理人为女性。

目前关注领域/主题

2021 年行动目标

实施 UNGP 和 OECD 指南

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