3 saker du kanske missar i din NRP-utbildning
Alla NRP-kurser innehåller samma läroplanskomponenter, men det betyder inte att de alla är likvärdiga.
Alla NRP-kurser innehåller samma läroplanskomponenter, men det betyder inte att de alla är likvärdiga.
De flesta sjukhus kräver att alla vårdgivare som har kontakt med en mamma och ett barn upprätthåller status som provider inom American Academy of Pediatrics (AAP) Neonatal Resuscitation Program® (NRP®). Detta inkluderar alla medlemmar i ett obstetriskt multidisciplinärt vårdteam, från läkare, sjuksköterskor, barnmorskor, respiratoriska terapeuter och annan personal från förlossning, eftervård och neonatalintensivvårdsenheter.
Detta är inte bara ett krav, utan utbildningen har visat sig förbättra överlevnadsresultaten för nyfödda.1 Och även om de flesta nyfödda inte kommer att behöva omfattande intervention, kommer de som gör det att behöva vårdgivare som är skickliga och säkra på att hantera en lågfrekvent, högintensiv återupplivningssituation.
Alla NRP-kurser inkluderar samma läroplanskomponenter, men det betyder inte nödvändigtvis att de alla är lika. I den instruktörsledda (eller praktiska) delen av kursen finns det tre områden som studenter kan uppleva som bristfälliga – och detta är nyckelområden som är värda att lägga fokus på.
Förutom att känna till algoritmen för neonatal återupplivning och klara examen, bör deltagarna känna sig säkra på att de kan behandla högrisk-neonatala patienter. Detta inkluderar att kunna identifiera riskfyllda förlossningar innan en situation uppstår samt att vara medvetna om patientens miljö.
Ett instruktörlett evenemang som hålls på plats, eller i den verkliga kliniska miljön, kan säkerställa att deltagarna förblir vaksamma i att inspektera rummet och hantera patienten. Frågor som kan hanteras med in situ-simuleringsträning inkluderar:
Att använda in situ-simulering för att förbättra deltagarens praktiska utbildning kan bidra till att skapa starkare kopplingar mellan vårdgivaren och NRP-kursmaterialet.
När en vårdpersonal förnyar sin NRP-status på en plats utanför arbetsplatsen är informationen otroligt användbar men också generell. Deltagarna får inte information om sjukhusspecifika protokoll, vilka är nödvändiga för att kunna prestera optimalt inom deras egen organisation.4
Särskild uppmärksamhet kommer inte att ägnas åt hur en deltagares disciplin kan motsvara att anta en specifik roll eller ansvar i en verklig neonatal nödsituation. Och på grund av detta krävs ofta att deltagarna genomgår en separat utbildning med sin respektive avdelning för att diskutera interna riktlinjer och procedurer.
Även om inte alla organisationer har resurser att tillhandahålla egna interna NRP-utbildningskurser, är det värt att överväga hur fördelaktigt det kan vara för vårdgivare och deras patienter. Möjligheten att fräscha upp NRP-kunskaper och riktlinjer tillsammans med eventuella ytterligare förväntningar från arbetsgivaren kan effektivisera lärprocessen och forma säkra vårdpraxis.
För den instruktörsledda delen av NRP-kursen används simulering för att förstärka de kliniska koncept och färdigheter som vårdgivare behöver för att rädda ett nyfött liv. Dock visar forskning att dessa färdigheter börjar försämras strax efter utbildningen.5
Fortsatt övning med simulering kan säkerställa att vårdgivare bibehåller sina starka NRP-färdigheter över tid och, definitivt, mellan recertifieringar. Förslag för att hålla lärandet intressant inkluderar:
Genom att erbjuda regelbundna och varierade simuleringsövningar kan du säkerställa att deltagarna behåller sitt självförtroende i att hantera varje akut situation med nyfödda patienter.
Registrera dig för e-postuppdateringar från Laerdal Medical. Du kan ange dina intressen och få nytt utbildningsinnehåll, uppdateringar, information om evenemang med mera.