L'apprendimento formalizzato insieme ai colleghi è un modo efficace ed efficiente per apprendere o mettere in pratica competenze e procedure chiave. In un momento in cui le risorse sono limitate e le richieste al personale sono in aumento, l'apprendimento tra pari offre agli studenti l'opportunità di sfruttare una risorsa preziosa: gli altri studenti. Questo metodo consente anche una maggiore pratica rispetto ai metodi tradizionali di insegnamento e apprendimento, poiché non dipende dalla presenza di un facilitatore formato in simulazione e debriefing.
La simulazione tra pari consente ai membri di piccoli gruppi di guidarsi a vicenda attraverso diverse serie di scenari di formazione formalizzati. Gli scenari sono standardizzati, spesso con punteggi e feedback integrati, per consentire ai gruppi di studenti di esercitarsi da soli fino a quando non si sentono competenti e sicuri. Questo metodo è noto come "apprendimento per padronanza" o "pratica deliberata". Tale apprendimento è vantaggioso anche perché normalmente coinvolge studenti provenienti dalla stessa coorte o colleghi di reparto. Non sostituisce l'insegnamento e le attività progettate e condotte dal personale, ma integra le attività didattiche e migliora la qualità dell'istruzione complessiva.