La simulazione può offrire agli attuali e futuri operatori EMS opportunità di formazione pratica necessarie per essere pronti ad affrontare le realtà dell’ambiente pre-ospedaliero ad alta pressione.
Il debriefing è stato descritto come il “cuore e anima” dell’esperienza di simulazione.1 Leggi questi 10 consigli per assicurarti che i tuoi debriefing ti aiutino a massimizzare l’impatto dell’apprendimento derivante dalla simulazione.
Se sei come molti educatori EMS, probabilmente fai fatica a trovare il tempo da dedicare al debriefing. Ma ricorda, le prove sono innegabili: la ricerca dimostra che senza un debriefing efficace, l’apprendimento non avverrà.2 È fondamentale dare priorità al trovare il tempo per questa parte essenziale dell’esperienza di simulazione.
Alcuni educatori EMS considerano debriefing e feedback come termini intercambiabili. Sebbene entrambi siano importanti, presentano differenze fondamentali. Il feedback è in genere una comunicazione unidirezionale di informazioni sulle prestazioni, finalizzata a modificare il comportamento. Spesso consiste nel dire all'apprendente cosa è andato bene e cosa è andato storto. Il debriefing è una conversazione bidirezionale, collaborativa e riflessiva.
Il debriefing assistito da video può offrire agli studenti una maggiore consapevolezza delle loro abilità psicomotorie, del linguaggio del corpo e molto altro. “Dare loro quella ‘vista dall’esterno’ … penso che abbia il potenziale per cambiare davvero il modo in cui facciamo debriefing,” afferma Ed Biebel, Clinical Simulation Manager della School of Paramedic Sciences del Rowan College. Scopri come il Rowan College ha ottenuto successo utilizzando questo approccio con i suoi studenti di paramedicina.
Collaudati e testati, gli Standard di buona pratica per la simulazione sanitaria®: debriefing offrono le migliori pratiche basate sull’evidenza nel processo di debriefing. Ma molti programmi EMS non stanno sfruttando questa importante risorsa, nonostante la sua rilevanza per tutti gli ambienti di simulazione, incluso il contesto preospedaliero.3 Affidati a questi Standard per guidarti nel garantire che i tuoi debriefing siano solidi.
Non sei il saggio sulla cattedra. Sei la guida al fianco come facilitatore del debriefing,” consiglia l’esperta di simulazione Adrienne Wilk, PhD, RN, CHSE, CNE, CHSOS-A. “Le lezioni frontali sono ottime – ma tienile in aula. Il debriefing è pensato come un processo guidato dall’apprendente in cui li aiuti a seguire i passaggi, ma non stai facendo una lezione a loro – e questo per noi educatori è difficile.”4
L’uso di un modello di debriefing basato su una teoria e fondato sulla ricerca garantisce che tu stia utilizzando un metodo “collaudato” per guidare il tuo debriefing. Alcuni dei più noti sono Plus/Delta, GAS (Raccogliere, Analizzare e Riassumere – questo è il metodo utilizzato dall’American Heart Association nei loro corsi) e Debriefing with Good Judgment. Utilizza i tuoi obiettivi di apprendimento, i livelli degli apprendenti e il tempo disponibile per il debriefing per aiutarti a determinare il modello più adatto.5
Circa il 45% degli educatori del personale paramedico cita la mancanza di formazione sul debriefing come un ostacolo alla corretta implementazione della simulazione.6 Potresti prendere in considerazione l’idea di far seguire al tuo team un corso o un workshop come CORE Debriefing. Tenuto da un educatore esperto, il corso è progettato per supportare partecipanti principianti o intermedi provenienti da organizzazioni orientate ai protocolli.
Se non sei sicuro di come si collocano le capacità di debriefing del tuo team, oppure se non sei certo di quali comportamenti specifici rendano un debriefing più efficace, dai un’occhiata allo strumento DASH©. Lo strumento Debriefing Assessment for Simulation in Healthcare© (DASH) è una risorsa gratuita che aiuta nella valutazione e nello sviluppo delle capacità di debriefing. Scopri di più su come il DASH può aiutarti.
“Rendilo sicuro” per gli studenti creando un ambiente coinvolgente e psicologicamente sicuro. “Rendilo memorabile” guidando gli studenti a identificare le aree in cui devono migliorare e a trovare soluzioni. Infine, “Rendilo duraturo” chiedendo a ciascuno studente di individuare un messaggio chiave su cui lavorerà nella pratica.7
Nessun educatore di simulazione diventa esperto nel debriefing dall’oggi al domani: è un percorso. Il cammino verso la competenza nel debriefing è stato persino descritto come un processo in 3 fasi di scoperta, crescita e maturità.8 Sostieni il tuo team con strategie di sviluppo professionale continuo, come il feedback tra pari e il mentoring, per incontrarlo nel punto in cui si trova nel proprio percorso da debriefing principianti a esperti.9
